首页>>求职招聘 >>列表

九成职场人遭遇“空窗期”

2020-07-31 21:31:34 字号:

  “每次面试面试官都会问我从毕业到现在的工作经历,尤其关注我这两年的待业期。”毕业于河北大学广告学专业的朱虹,2005年毕业后在某省级媒体做文字。工作两年之后,为了寻求自身更广阔的发展空间,朱虹辞职了。朱虹想找份与设计相关的工作,但是一直没能如愿,到现在仍然待业,已经失业将近两年的她,每次面试都会被问及这两年的经历。其实,和朱虹一样,很多职场人士都经历过职场“空窗期”。

  河北搜才网最近推出的职场调查“职场空窗期,你有过吗?”的调查结果显示,有九成人都曾遭遇职场空窗。在问到“是否有过职场‘空窗期’”这一问题时,93.02%表示曾经历过这一特殊阶段。既然这么多人都曾经历过职场“空窗期”,那么,他们是如何看待职场“空窗期”?调查结果显示:36.97%的人认为在这一阶段会消磨意志,让人变得懒惰;有26.05%人认为遭遇职场空窗很正常,人人都会遇到;21.85%的人认为塞翁失马,焉知非福,这一阶段也能让人有的思考、休闲空间;另有11.76%认为遭遇“空窗期”说明职业规划有误。

  河北鑫科集团人力资源部负责人表示,企业尤其关注求职者的待业阶段,在这一阶段求职者是如何处理和度过的,通过这些企业招聘方可以对求职者作出一个判断。

  专家观点“空窗期”不要造假“填满”

  九成人遭遇职场“空窗期”,而企业对此又是如此敏感。那么求职者在面试时,如何巧妙回答这一棘手的问题呢?采访了石家庄铁道学院就业指导中心老师、高级注册人力资源师郭斌,他建议求职者不要造假填满“空窗期”,因为等待也是一种选择,等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的,说谎又不被看破对求职者来说不能说是不可能的事情,但至少很难。

  郭斌指出,有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。他给举了两个例子,一个是他的校友,现在是某公司的董事长。另一个是他的朋友。“校友”上次到石家庄铁道学院做成才报告会的时候谈过两次他的职场的“空窗期”,他都是在风头正劲的时候突然停下来,完全地放松自己,辞掉管理岗位,申请休假。过上一段时间,反而会有更好的成绩,就好像是作家的灵感一样。

  还有一个是他的朋友,他的这个朋友就非常感谢“空窗期”的那段经历,那些经历让他明白了工作是一次机遇,是上天的恩赐,他更加珍惜工作,积极工作。“就像是修禅,那段经历会给我们很多的思考,让我们能够以更加积极的心态去面对生活工作。”郭斌如是说。

  对于面试官提出的类似问题,“我觉得不妨和面试官一起分享你的这些感悟。”在“空窗期”这一特殊阶段,每一个求职者都会有自己的一段心路历程,比如自己远大的理想、现实的残酷等,自己在理想与现实的碰撞中的挣扎和思考,如何度过那段艰难的日子的,有哪些感悟,对未来的工作有什么启发帮助。谈自己的心路历程,加上一些情感性的描述,“我想效果应该会不错的。”苏梅芝